HR-spesialist | Leder- og medarbeiderutvikling
GK er Skandinavias ledende leverandør av teknikk i bygg med en omsetning på over 6 milliarder kroner. Med rundt 3000 ansatte og 100 kontorer i Norge, Sverige og Danmark leverer vi smarte og bærekraftige løsninger innen ventilasjon, kulde, byggautomasjon, elektro og rør. Vår misjon er å bygge bærekraftige samfunn for generasjoner.
Denne artikkelen er over tre år gammel.
| Firma | GK Norge |
| Fylke | Oslo |
| Søknadsfrist | 17.10.2021 |
Er du en erfaren coach og lyst til å jobbe med leder- og medarbeiderutviklingsprogrammer?
GKs mål er å tiltrekke, utvikle og beholde de mest kompetente og engasjerte medarbeidere og ledere i vår næring. Da er vi nødt til å drive god leder- og medarbeiderutvikling. Som HR-leder vil dine hovedoppgaver ligge på å fasilitere leder- og medarbeiderutviklingsprogrammer i GK i Norge både gjennom fysiske og digitale workshops og samlinger. Gjennom dine bidrag vil du være en aktiv pådriver for ønsket kultur, oppnåelse av strategiske mål og gjennomføring av forbedringsprosesser.
Til å begynne med vil du som HR-leder ta tak i ett spesifikt prestasjonsfremmende program som er kjørt i deler av virksomheten vår. Din oppgave blir å sørge for at programmet tilpasses vår strategi, organisasjon og mål, og deretter implementere programmet for hele organisasjonen. Samtidig vil det være aktuelt å bidra i andre utviklingsinitiativer innen leder- og medarbeiderutvikling som for eksempel lederutviklingsprogram og kulturutviklingstiltak. Du vil bli en del av en HR og HMS-avdeling som i dag består av 12 engasjerte og faglig dyktige medarbeidere som vil at du skal trives og lykkes. Vil du bidra til å nå våre mål om å utvikle de mest kompetente og engasjerte medarbeidere og ledere i vår næring?
Arbeidsoppgaver:
- Videreutvikle og ta eierskap til allerede pågående prosesser i GK og ta en aktiv rolle i gjennomføringen
- Utvikle, planlegge og gjennomføre ulike leder- og medarbeiderutviklingsprogrammer
- Dokumentere, evaluere og rapportere på utviklingstiltak eller programmer under ditt ansvarsområde
- Bistå i gjennomføringen av organisasjonsendringer
- Ta del i sentrale kulturutviklingstiltak i selskapet
- Bidra inn i eller lede andre utviklingsaktiviteter innen HR-området
Ønskede kvalifikasjoner:
- Utdannelse fra høyskole innen relevant fagkrets, gjerne innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse (bachelor eller høyere)
- Utdannelse som Coach er en fordel
- Lang erfaring med utvikling og gjennomføring av kurs og programmer innen ledelse
- Erfaring som kursholder, fasilitator eller lignende
- Erfaring med forbedringsprosesser, gjerne kompetanse med Lean/SixSigma
- Kompetanse og erfaring med bruk av personlighetstester
Personlige egenskaper:
- Coachende væremåte
- Utpreget gode kommunikasjonsevner
- Analytisk, med god forretningsforståelse
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig
Vi kan tilby:
- En interessant stilling i et selskap i utvikling hvor du vil ha stor påvirkning
- Å jobbe i en organisasjon med høye ambisjoner på HR-området som er tett knyttet mot strategien
- Utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
- Gode pensjons-, lønns- og forsikringsforhold
- Bil- og telefonordning
Stillingen innebærer i perioder betydelig reisevirksomhet.
Kontakt
Bård Scheie
HR-/HMS Direktør
951 14 760
Vis flere stillinger:
