Seniorrådgiver HR
Oslobygg KF er Oslo kommunes eiendomsforetak og en av landets største byggherrer og eiendomsaktører med ca. 2.7 millioner kvadratmeter eiendom og mange spennende prosjekter i porteføljen. Oslobygg KF ligger under byråd for næring og eierskap. Vår oppgave er å forvalte, drifte, vedlikeholde, utvikle og bygge Oslo kommunes offentlige bygg for alle livets faser. Det dreier seg om barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i hovedstaden. De nærmeste årene skal vi investere for ca. 35 milliarder kroner. Oslobygg har rundt 600 ansatte i et sterkt tverrfaglig kompetansemiljø. Dette gjør oss i stand til å være pådriver for endring og fornying i bransjen, og vi skal være i front på miljø og bærekraft, digitalisering og seriøst arbeidsliv. Les mer om Oslobygg på www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/oslobygg/ Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.
Denne artikkelen er over to år gammel.
| Firma | Oslobygg KF |
| Fylke | Oslo |
| Søknadsfrist | 26.02.2023 |
Oslobygg KF er et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak med rundt 600 ansatte. Vi styrker nå HR avdelingen, og søker to seniorrådgivere HR til varierte og strategisk viktige områder.
Vår oppgave er å forvalte, drifte, vedlikeholde, utvikle og bygge Oslo kommunes offentlige bygg for alle livets faser. Vi har ansvar for barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i hovedstaden. Eiendommene våre betyr mye både for Oslos innbyggere og tilreisende.
HR-avdelingen har 11 ansatte og er en del av divisjon Organisasjon og kommunikasjon i Oslobygg KF. Divisjonen har ansvaret for å forvalte og utvikle menneskene, kulturen og organisasjonen til det beste for den enkelte og Oslobygg som helhet.
Oslobyggs medarbeidere er vår viktigste ressurs med tanke på å realisere foretakets mål. Da må vi være en del av bransjens mest attraktive arbeidsgivere. I foretakets strategiplan for perioden 2022-26 er "Engasjerte og kompetente medarbeidere" et av fem hovedmål.
Oslobygg ble etablert 01.09.2021, og er fortsatt under oppbygging. Våre to nye seniorrådgivere vil bidra i alle oppgaver knyttet til stillingen, men vil ha et spesielt ansvar for strategisk og operativt arbeid innen kompetanse samt leder-, medarbeider og organisasjonsutvikling.
Mangfold og inkludering er viktig for Oslobygg, og vi ønsker å gjenspeile dette i vår avdeling.
Arbeidsoppgaver
- Være en ressurs for divisjonen samt foretakets ledere i planlegging og gjennomføring av organisasjonsutviklingsprosjekter, bl.a. innenfor leder- og medarbeiderutvikling, kulturbygging, talentutvikling, etterfølgerplanlegging, mentorordning, lærlinger og lign.
- Utvikle struktur for strategisk kompetansestyring og -planer
- Bistå i videreutvikling av rollebeskrivelser og ressurs/bemanningsplaner
- Utvikle metode og rammeverk innen avdelingens ansvarsområder
- Bistå i å identifisere behov for organisasjonsutvikling
- Planlegge og gjennomføre foretaksovergripende strategier, prosjekter og tiltak innen organisasjonsutvikling
- Utføre strategiske HR-analyser og rapportere
- Bistå i arbeidet med omdømmebygging og employer branding
- Støtte ledere og team i samhandling
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
- Minimum 5 års relevant erfaring fra stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver, herunder bl.a. kompetansestyring, organisasjonsutvikling, leder- og medarbeiderutvikling, prosess- og prosjektledelse og analysearbeid.
- Kompetanse innen coaching, opplæring, prosjektledelse og utviklingsarbeid (Eksempelvis: Lean, design thinking og smidig metodikk)
- God kunnskap om relevant lov-, avtale-verk
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
- Gode ferdigheter i bruk av Microsoft sine applikasjoner og spesielt Excel
- Må kunne identifisere seg med og etterleve Oslo kommunes etiske retningslinjer og verdigrunnlag
Kvalifikasjoner som er en fordel
- Erfaring fra offentlig virksomhet
- Kompetanse/sertifisering innen utviklingsverktøy (eksempelvis JTI/MBTI, Belbin, MAP, AON og lign.)
- Ferdigheter innen Power BI eller lign.
- Kompetanse innen strategisk HR
Personlige egenskaper
- Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer og foretar rasjonelle vurderinger
- Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
- Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
- Du tenker strategisk og kan utvikle visjoner
- Du bygger nyttige nettverk og kan brukes disse til å nå mål for organisasjonen
- Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap og erfaringer samtidig som du støtter andre i å nå mål
Vi tilbyr
- Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med viktige samfunnsoppdrag
- Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte kolleger
- Gode muligheter for egenutvikling
- Fleksitidsordning og hybrid arbeidshverdag
- Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo pensjonsforsikring
- Moderne lokaler på Helsfyr og omegn
- Kantine- og treningsfasiliteter
- Lønn etter avtale
Kontaktpersoner
Trine Lise Knutsen
Stillingstittel
Avdelingsleder HR
Telefon 982 57 668
Magnus Egset
Rekrutterer
Telefon 906 46 423
Vis flere stillinger:
- Alle
- Søk etter Oslobygg KF
- Fylke Oslo
