Seniorrådgiver Compensation & Benefits
Norconsult er et ledende nordisk rådgiverselskap. Vi kombinerer ingeniørfag med arkitektur og digital kompetanse, på tvers av små og store prosjekter i privat og offentlig sektor, innen infrastruktur, energi og industri, bygg, eiendom og arkitektur. Gjennom nyskaping og innovasjon, og med formålet «Hver dag forbedrer vi hverdagen», søker vi stadig etter mer bærekraftige, effektive og samfunnsnyttige løsninger. Med hovedkontor i Sandvika i Norge og om lag 6 500 medarbeidere fordelt på 140 kontorer i Norge, Sverige, Danmark, Island, Polen og Finland, kombinerer vi tverrfaglig kompetanse med lokal tilstedeværelse. (Tall pr. tredje kvartal 2024)
Ønsker du å jobbe i en kompetent HR-avdeling som har en sentral rolle i selskapets strategi? Motiveres du av å ha stor påvirkningskraft innen ditt fagfelt? Vi ser nå etter en Seniorrådgiver innen Compensation & Benefits.
Du vil bli en del av gruppen HR Tjenester som pt. består av fire medarbeidere. Gruppen forvalter ansvaret for utvikling, implementering og oppfølging av HRs tjenester i konsernet, samt prosjektporteføljen vår. Medarbeidere i denne gruppen er spesialister med fagansvar for ulike områder i tjenestekatalogen. Vi ser frem til å få flere sentrale spillere på dette engasjerte laget som tar ansvar for å tenke nytt og våger å utfordre det etablerte.
HR-avdelingen i Norconsult Norge AS består i dag av 14 dyktige og motiverte medarbeidere. Vi er stolte av å jobbe i et selskap der vi har store muligheter til å påvirke både egen og selskapets utvikling. Vi holder til i fine lokaler sentralt i Sandvika, med utkikk til Sandvikselva og med kort vei til kollektiv transport (eller mulighet for parkering). Hvis du vil vite mer om Norconsult og hva våre medarbeidere jobber med, kan du ta en titt her: Hver dag forbedrer vi hverdagen - Sesongpromo
Du vil få ansvar for å videreutvikle, implementere og forvalte lønnspolitikken og kompensasjonspakken i konsernet slik at den er i tråd med Norconsults strategi og kultur. Om dette høres ut som en spennende mulighet, håper vi å høre fra deg!
Dine arbeidsoppgaver vil være:
Ansvar for Compensation & Benefits og utvikle område i tråd med trender og behov i organisasjonen
Forvaltningsansvar for konsernfelles jobbarkitektur
Ansvar for kompensasjonspolitikken i Norge og konsern
Forvalte konsernets insentivprogrammer, som bonus- og aksjeprogram for medarbeidere og ledere
Utvikle, analysere og benchmarke data knyttet til lønn og kompensasjonsprogrammer
Delta i lønnsoppgjørsprosessene i Norge
Forvalte leverandøravtaler knyttet til lønn og kompensasjon
Støtte til organisasjonen knyttet til lønnsspørsmål og veiledning av ledere ved behov
For oss er det viktig at du:
Har erfaring fra større, komplekse organisasjoner
Har erfaring med HRM systemer (Workday er en fordel)
Er analytisk, strukturert, tydelig og trygg
Ønsker å jobbe både operasjonelt og strategisk og håndterer mange problemstillinger samtidig, både relatert til daglig drift og utviklingsoppgaver
Kan løse oppgaver selvstendig, lede prosess og endrings/forbedringsprosjekter
Bidrar aktivt til god samhandling
Har gode kommunikasjonsevner der informasjon formidles tydelig og profesjonelt, både skriftlig, muntlig og visuelt og tilnærming tilpasses ulike målgrupper
Har gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
Har en relevant utdannelse på minimum bachelornivå innen økonomi, HR eller annen relevant utdanningsbakgrunn
Har dokumentert erfaring innen kompensasjon, goder, jobbarkitektur/karrieremodeller og HR-prosesser
Hos oss får du:
Muligheten til å utvikle og påvirke fagområdet i et konsern i vekst
Bli en del av et kompetent HR-faglig miljø med kolleger i Norge og Norden
Spennende kompetansehevings- og utviklingsmuligheter
Fleksibel arbeidstid, sommertid og fri påske/jul
Bonus knyttet til selskapets resultat
Aksjeprogram for eierskap i Norges største tverrfaglige rådgiverbedrift
Konkurransedyktige lønns- og ansettelsesbetingelser
God overtid- og pensjonsordning
Ulike sosiale arrangementer, bedriftsidrettslag m.m.
For Norconsult er det en grunnleggende forutsetning at alle mennesker er likeverdige. Målet er at våre medarbeidere skal ha de samme mulighetene til å nå sitt fulle potensial uavhengig av hvem de er eller hvordan de identifiserer seg. Et bredere spekter av perspektiver hjelper oss å forstå alle deler av samfunnet, utfordrer oss i våre oppdrag og fører til en høyere grad av innovasjon. Vi ønsker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn og erfaring velkommen.
Vi ser frem til å motta din søknad!
Vi gjør oppmerksom på at det kun er elektroniske søknader som blir behandlet.
Se kontakt- og søknadsinfo her
