HR leder

Rønning Elektro feirer i år 86 år. En anselig alder selvsagt, men der stopper også alle andre sammenligninger med det å dra på årene. Vi er sprekere enn noen gang, og vi er inne i en spennende tid med økt fokus på digitalisering og bærekraft. Vi skal være en pådriver for å legge til rette for en elektrisk fremtid. Skal du henge med i vår verden må du ikke bare evne å følge den teknologiske utviklingen. Du må være i forkant, våge å utfordre og være på hugget etter nye løsninger. Det har vi sterke tradisjoner på her i Rønning, og det tror vi at kundene våre setter stor pris på også. Vi har både tillit og pondus, og har bygget oss et renommé vi er veldig stolte av. Slikt skjer ikke over natten, det tar år. I dag er vi 200 medarbeidere. Vi har vokst fra å være en liten elektroentreprenør på hjørnet i Stavanger, til å bli et av de største selskapene i vår bransje. Ambisjonen om å alltid strekke oss litt lenger holder vi fremdeles beinhardt på. Gjennom den jobben vi gjør skal det aldri herske noen tvil om vår kompetanse, vår pålitelighet og høye arbeidsmoral hos hver eneste medarbeider. Rønning Elektro er en del av Teqva som leverer tekniske totalentrepriser i alle typer nærings og industribygg, samt service og boligprosjekter.

Publisert Sist oppdatert

Denne artikkelen er over to år gammel.

Firma Rønning Elektro
Fylke Rogaland
Sted Stavanger
Søknadsfrist 08.01.2023

Stillinger (135)

<

Vi kan love deg spennende og varierte dager som HR leder i Rønning Elektro. Hos oss får du en sentral lederstilling med påvirkningsmuligheter, gode rammebetingelser, godt samarbeidsklima og korte beslutningsveier. Vår HR leder skal være synlig, og tett på organisasjonen.

Du har gode samarbeidsevner, høye krav til presisjon i eget arbeid og masse godt humør. Da du vil være selskapet eneste HR- ressurs, ser vi gjerne at du har solid operativ erfaring, og ikke minst bredde i din HR-kompetanse.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i selskapets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede, fremme og forvalte HR.
  • Være oppdatert på selskapets forretningsmessige strategier, mål og muligheter for å sikre at HR-leveransen understøtter disse.
  • Ivareta at selskapets ledere får god rådgiving og beslutningsstøtte i saker knyttet til personal og organisasjon.
  • Ansvarlig for systematisk kompetanseheving, herunder tilrettelegge for leder- og medarbeiderutvikling.
  • Initiere og realisere HR-strategiske utviklingsprosjekter- og prosesser.
  • Legge til rette for et godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.
  • Være forhandlingsleder iht lov- og avtaleverk.
  • Vedlikeholde selskapets personalhåndbok.
  • Rekrutterings- og onboardingsstøtte.
  • Ansvarlig for selskapets lærlingeordning.

Kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning innen HR eller annen relevant utdanningsretning.
  • God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk.
  • Gode digitale ferdigheter.
  • Erfaring fra utvikling og implementering av HR-prosesser.
  • Erfaring med rekruttering og kompetansebygging.

Egenskaper:

  • Analytisk og strategisk.
  • Initiativrik; du ser utviklingsmuligheter for organisasjonen og kommuniserer dem.
  • Arbeider selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne.
  • God evne til å se ditt ansvarsområde opp mot andres og se samarbeidsmuligheter.
  • God på å bygge relasjoner og nettverk.

For oss er det viktig at du er en tydelig kulturbærer. Personlig egnethet er således sentralt og vil bli vektlagt.

Henvendelser vedrørende rollen kan rettes til Prime ved Tron Gjedrem, tlf 951 94 010, eller Terje Helle, tlf. 992 70 023.

Alle henvendelser til Prime behandles konfidensielt – om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Søk stilling

Vis flere stillinger:

stillinger rogaland
Powered by Labrador CMS