COO
Submara er den ledende leverandøren i Norge av undervanns, dykke- og surveytjenester med over 200 engasjerte medarbeidere. Gjennom tung anleggskompetanse, sterkt HMS-fokus og avansert teknologi, løser vi krevende oppdrag for både offentlige og private aktører langs hele norskekysten og i innlandet. Den usynlige men essensielle infrastrukturen i samfunnet vårt bygges og vedlikeholdes av Submara. Vi utfører alt fra fundamentsikring av broer, kaier og dokker, nedlegging av kabler og rør, til høyteknologisk undervannsinspeksjon ved bruk av våre ROV-er og surveyverktøy. Selv om Submara er et moderne konsern, bygger fundamentet vårt på flere tiår med spesialisert lokal ekspertise. Med fagmiljøer og røtter som strekker seg helt tilbake til 1960-tallet, har vi en unik kontinuitet og faglig tyngde i alt vi gjør.
Vi er markedsleder i et fragmentert norsk marknad for undervanns- og surveytjenester til kritisk infrastruktur, med nasjonal dekning og består av en rekke regionalt ledende selskaper som har slått seg sammen for å kunne tilby et enda mer helhetlig tjenestetilbud til kundene. Submara har en lang referanseliste av kvalitetsleveranser på store og små prosjekter støttet av en moderne og velinvestert utstyrspark innen survey- og ROV-tjenester. Kundeporteføljen er robust og diversifisert.
Selskapet har en etablert skalerbar plattform med dokumentert systemverdi gjennom standardiserte prosesser, ressursdeling, digitalisering og sterk HMS-posisjon. Kulturen i Submara er bygd på våre verdier: Sikkerhet først, Innovativ fagekspert, Ansvarlig kvalitetsleverandør, Kommersiell verdiskaper.
Tjenester: Kartlegging, Bygging/Installasjon, Vedlikehold og Overvåkning
Tjenesteområder: Samferdsel, Vannkraft, Vann&avløp, Skipstjenester, Kabel, Miljøtjenester og Survey & ROV
Delt i 3 forretningsområder: Regionale selskaper, Store prosjekter og Survey & ROV
COO-rolle for den som er opptatt av å skape resultater sammen med et sterkt team i et selskap med tjenester for samfunnskritisk infrastruktur
Stillingen fungerer som lederstøtte i form av en rolle som delvis arbeidende styreleder i 5-7 av datterselskapene i selskapet, basert på valgte kandidat sine erfaringer og ferdigheter. COO’ens hovedansvar er å implementere strategier, sikre effektiv daglig drift, og koordinere tverrfaglige team for økt vekst og lønnsomhet.
Ansvarsområder og myndighet
- Lederstøtte for våre Daglige Ledere i selskapene
- Strategi og implementering: Utvikle og implementere strategier i tråd med Submaras overordnede mål, visjon og strategier. Etablere KPI-er og budsjetter; følge opp resultatene og justere tiltak ved behov
- Operasjonell ledelse: Ansvarlig for daglig drift fra et styreperspektiv, prosessforbedring, kvalitetskontroll, vekstinitiativer, sikre ressurser og kompetanseutvikling samt realisere samarbeid og synergier på tvers av selskaper under sitt ansvar
- Personal- og lederstøtte: Drive ledelsesutvikling, evalueringsprosesser og kulturbygging
- Risikostyring og compliance: Overvåke operasjonelle risikoer, sikre at lover, forskrifter og interne retningslinjer følges, og håndtere kvalitets- og HMS-krav. Kvalitetssikre avtaleverk
- Økonomisk styring: Bidra til budsjettering, kostnadsstyring og lønnsomhetsanalyser; rapportere på driftsøkonomi til konsern CEO og styret
- Identifisere og evaluere potensielle oppkjøpskandidater og investeringer som komplementerer den eksisterende porteføljen
Arbeidsoppgaver
- Overordnet ansvar for prosjekter fra anbud til overlevering, gjennom lederne i selskapene
- Godkjenne større investeringer, kontrakter og leverandøravtaler innenfor fullmakt
- Bygge sikkerhetskultur, følge opp HMS-arbeid, inkludert SHA i prosjekter, RUH-oppfølging og systematisk forbedringsarbeid
- Utarbeide og følge opp virksomhetsplaner, budsjett og prognoser
- Gjennomføre ledermøter, allmøter og medarbeidersamtaler via lederlinjen
- Representere selskapet i forhandlinger, tvistesaker og større kundemøter
Reisevirksomhet:
Noe reisevirksomhet må påregnes.
Kvalifikasjoner og ferdigheter
- Utdanning: Relevant bachelor- eller mastergrad (f.eks. ingeniørfag, økonomi, ledelse)
- Erfaring: Minimum 5–7 år i operasjonell ledelse, gjerne i entreprenørskap, bygg og anlegg eller relaterte vekstmiljøer; erfaring fra skaleringsfase, prosjektledelse og tverrfaglig samarbeid
- Gjerne erfaring fra undervanns- og/eller dykkertjenesteselskaper
- Ledelse og kultur: Sterk lederstil som bygger team, fasiliterer samarbeid og driver endring samtidig som man ivaretar tillit og medarbeider tilfredshet
- Prosess- og kvalitetsfokus: Dokumentert erfaring med prosessforbedring, kvalitetsstyring og lean/effektivitetsinitiativer
- Analytiske ferdigheter: God forretningsforståelse, budsjettering, økonomisk oppfølging, KPI-dreven styring
- Kommunikasjon: Klart språk både skriftlig og muntlig; evne til å presentere komplekse temaer for ledelse og styre
- Teknologi og verktøy: Erfaring med prosjekt- og ressursstyring, ERP-systemer, og dataanalyseverktøy
Dokumenterte resultater
- Variert ledererfaring
- Ledelse av byggprosjekter som entreprenør
- Byggeteknisk kompetanse
- Team- og prosjektledelse
- Kjøpskompetanse
- Kontraktering
- Avtaleverk
Ønskede egenskaper
- Åpen og kommunikativ profil
- God forretningsmessig forståelse
- Resultatorientert
- Team orientert/inkluderende
- Evne og interesse for å bygge effektiv struktur
- Handlekraftig, tørre å ta både diskusjon og beslutning
- Evnen til å jobbe selvstendig operativt med prosjekter, men også høy evne til samarbeid
- Analytisk og systematisk
- Evne å drive prosjekter med høyt tempo/stor arbeidskapasitet
I søknaden din ber vi om at du skriver noen få bullet points med hva du bringer inn i rollen.
Dersom du ønsker en konfidensiell samtale og har konkrete spørsmål, ber vi deg ta kontakt med vår Managing Partner Bjørn Ågotnes - mobil: 930 30 200, e-post: aagotnes@horton.no
Søknader må sendes via systemet grunnet GDPR lovgivningen.
Vi ser frem til å høre fra deg.
