Head of Discipline, Vann kommunalteknikk - Fredrikstad

Vil du ta en ledende rolle i vår høyt kvalifiserte vannavdeling, og hjelpe oss med å gjøre Norge og verden mer bærekraftig gjennom vår ambisiøse strategi #FutureNow? Kan du se deg selv lede spesialister og prosjektledere innen VA-faget og samtidig bidra inn i prosjekter med dine egne kunnskaper innen fagfeltet? Og er du begeistret for ledelse? Da har du nå sjansen til å gjøre ambisjoner til handling.

COWIs fagmiljø innen Vann i Norge har vært blant bransjens sterkeste i mange år, og vår vannavdeling er anerkjent som et veletablert og samarbeidende miljø. I avdelingen er vi mer enn 100 personer, lokalisert på ulike kontorer i Norge. Vi jobber tett sammen på tvers av disipliner og kontorer, og utnytter på den måten kompetansen fra hele avdelingen. Vi er nå på jakt etter en Head of Discipline for å bli med i vårt team!

Fagmiljøet vårt på Vann er nasjonalt delt inn i 7 disipliner, hvorav 4 har sitt hovedfokus innen kommunalteknikk. I Fredrikstad er vi totalt mer enn 50 personer som jobber med vann, og i kommunalteknikk-disiplinen som vi nå er på jakt etter en ny leder for, er vi for øyeblikket 17 dyktige ansatte med en god balanse og mangfold både innen erfaring og kompetanse. Arbeidsmiljøet i disiplinen og på kontoret er kjent for å være inkluderende, varmt og samarbeidsvillig. Du vil være ansvarlig for den faglige utviklingen i disiplinen og ha en kommersiell tankegang for å opprettholde et konkurransedyktig team.

I tillegg til å delta i større prosjekter over hele landet, fokuserer disiplinen også på å betjene våre lokale kunder, og vi har lang historie med prosjekter og godt samarbeid med lokale kommuner. Nasjonalt jobber vi sammen med våre kunder på noen av Norges mest betydningsfulle og spennende prosjekter, som for eksempel Bergen Bybane, Bodø Lufthavn, Regjeringskvartalet og ny hovedvannforsyning for både Oslo og Stavanger.

Bli med i vår vannavdeling som jobber over hele Norge

Vi har ambisiøse vekstplaner og har et konstant mål om å styrke vår posisjon ytterligere. Som Head of Discipline vil du være en del av ledergruppa i Vann i Norge - og du vil ha 6 andre Head of Discipline som dine nærmeste kolleger og samarbeidspartnere, deriblant 1 annen i Fredrikstad. Du vil rapportere til VP, Head of Engineering Vann.

Du vil ha den daglige oppfølgingen og personalansvaret for 17 dedikerte rådgivere, i en gruppe som vi planlegger for at skal vokse og utvikle seg enda større.

Dine hovedoppgaver vil være:

• Lede og være et forbilde for COWIs strategi og verdier.
• Sikre trivsel og et godt arbeidsmiljø for dine medarbeidere.
• Tilrettelegge for og sikre personlig utvikling for dine medarbeidere.
• Sikre den utviklingen av disiplinen.
• Vurdere behov for nyansettelser og gjennomføre ansettelsesprosesser.
• Koordinering med de andre Head of Discipline, markedsdirektører, prosjektsjefer og Head of Engineering.
• Bidra med prosjektledelse og/eller faglig kompetanse inn i prosjekter.

Din kompetanse. Vårt team. Sammen utformer vi fremtiden.

Som oss mener du at god ledelse er å sette en klar og meningsfull retning for teamet ditt, og støtte dem i å ta eierskap til arbeidet sitt. Du delegerer ansvar og sørger for en åpen og trygg dialog i teamet. Du coacher og veileder dine ansatte til å nå sine ambisjoner gjennom konstruktive tilbakemeldinger. Øverst på agendaen din er å skape en inkluderende, omsorgsfull og tillitsfull kultur i teamet ditt, som tiltrekker seg høytpresterende medarbeidere.

I tillegg har du:

• Fortrinnsvis lengre erfaring som teamleder, men også prosjektledererfaring kan være relevant
• Solid kompetanse og erfaring innen kommunalteknikk
• Minimum bachelornivå innen relevante ingeniørstudier
• Gjerne erfaring med å jobbe i konsulentvirksomhet, der kvalitet, kundebehov og engasjerte kollegaer går hånd i hånd
• Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.

Mer enn en arbeidsplass

I COWI jobber vi tett sammen med kundene våre for å skape en bærekraftig verden som er god å leve i. Det gjør vi ved å bruke både kunnskap og nysgjerrighet, og noen ganger også mot, for å skape løsningene verden trenger i dag for å få en bedre morgendag. Derfor sier vi nei til prosjekter knyttet til fossil energi og har et mål om at 100 % av omsetningen vår skal komme fra prosjekter som er med å flytte verden i en bærekraftig retning.

Vi setter pris på mangfold og utviklingsmuligheter, og ønsker et miljø der alle føler tilhørighet og har det gøy sammen. Det får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Vi holder hovedsakelig til i Norden, Storbritannia, Nord-Amerika og India, og per i dag er vi ca. 8000 kollegaer med kompetanse innen ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø.

Vi tilbyr også:

• Muligheten til å utvikle kompetansen din i spennende prosjekter
• Gode muligheter for personlig utvikling gjennom en personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av fagområder. Vi har ca. 100 ulike fagnettverk i COWI
• En aktiv bedriftskultur med sosiale aktiviteter, lønningstreff og firmahytter
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Et eget fellesskap kalt «Ung i COWI» for ansatte under 34 år, hvor det arrangeres sosiale turer og arrangementer
• Til slutt, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stå opp for hverandre. Noe som også gjenspeiles i vårvelvære og medarbeiderundersøkelser

Har du flere spørsmål?

Hvis du har spørsmål om rollen eller hva vi har å tilby, vennligst ta kontakt med Head of Engineering, Trygve Alexander Lende, på telefonnummer +47 971 18 019 eller tale@cowi.com.

Bli enda bedre kjent med oss på vår nettside, www.cowi.com, hvor du kan lære mer om prosjektene våre, strategien vår, hva vi ønsker å oppnå og hvordan det er å jobbe i COWI.

Vi mottar gjerne din CV og søknadsbrev på norsk eller engelsk - hva enn du foretrekker.

Vi behandler søknader fortløpende og ser frem til å motta din CV.

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen

Vi er fullt forpliktet til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter for å trives og vokse. Vi sørger for at våre ledere er rollemodeller for inkluderende lederskap ved å etablere en kultur der ulike perspektiver og tanker blir sett på som styrker. Og vi tar hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser, også når vi setter sammen team og grupper. Vi gjør det fordi det er en del av verdiene våre og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.

SØK STILLING