Leder Kompetanseutvikling
Assemblin Caverion Norge (ACN) er den norske delen av Assemblin Caverion Group, et ledende nord-europeisk teknisk service- og installasjonsselskap som operer i 9 land med rundt 22.000 medarbeidere. Vi utformer, installerer og vedlikeholder tekniske systemer for luft, vann og energi. Vår visjon er å skape smarte og bærekraftige installasjoner som får bygninger til å fungere og mennesker til å trives. Gjennom nære og lokale samarbeid, og med en sterk organisasjon i ryggen, gjør vi dette mulig.
I Norge har våre to organisasjoner samlet rundt 3.500 medarbeidere, herav 400 lærlinger, fordelt på 60 lokasjoner rundt om i landet. Omsetningen er totalt på 6,4 milliarder NOK. For mer informasjon om oss, se assemblincaverion.com.
Vi søker til en sentral rolle i selskapet; Leder for Kompetanseutviklingen.
Denne artikkelen er over ett år gammel.
Du vil lede Assemblin Caverion Norges (ACN) helhetlige grep rundt kompetanseutvikling for alle ansatte, gjennom moderne opplæringsmetoder med søkelys på læring i hverdagen og effektivt lede ACN skolen. Du skal i ditt arbeide bidra til å forsterke den røde tråden mellom den enkelte medarbeiders kompetanse og selskapenes verdiskapning, herunder tette kompetansegap. Du vil arbeide tett med og være en sparringspartner for HR-direktør, og lede Campus/ Kurskoordinator som bla. er ansvarlig for selskapenes felles e-læringsplattform.
Dine hovedarbeidsoppgaver:
- Kartlegge, planlegge, utvikle, organisere, systematisere og gjennomføre treffsikker og balansert kompetanseutvikling i tråd med selskapenes behov, strategi og forretningsplaner. Dette i tett samarbeid med HR og interne fagpersoner/miljøer og evt. eksterne ressurser.
- Være prosjektleder for utforming av målrettede kurs, bla. ved å kunne omdanne fagkunnskap til f.eks. effektiv e- læring, blandet læring eller virtuelle klasserom.
- Anskaffe opplæringsressurser, stille krav til disse og kvalitetssikre opplæringen. Interne ressurser skal i størst mulig grad benyttes.
- Følge opp beste praksis for opplæring og iverksette tiltak for å sikre kontinuerlig forbedring.
- Sikre oppdatert og løpende informasjon via selskapenes informasjons- og opplæringsplattform og til enhver tid ha oversikt over selskapenes kompetanse.
- Bidra til å bla. hente gode talenter internt og eksternt og skape gode trainee-ordninger for ACN.
Andre arbeidsoppgaver kan også bli gitt. Du vil rapportere til HR-direktør. Hovedarbeidssted vil være ved vårt kontor i Oslo.
Dine kvalifikasjoner og egenskaper
- Relevant utdanning på bachelor-nivå. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
- Tilleggsutdanning eller erfaring innen HR eller Coaching er positivt, men intet krav.
- God erfaring og resultater fra arbeid med moderne kompetanseutvikling.
- Erfaring med å utarbeide digital kompetanseutvikling er positivt.
Vi legger stor vekt på personlig egnethet og at du brenner for å utvikle mennesker. Stillingen stiller konkrete krav til at du tenker strategisk og arbeider på en strukturert og handlekraftig måte. Siden stillingen inkluderer god systemforståelse og -kunnskap samt tett dialog med andre, er du samarbeidsvillig og har gode kommunikative og pedagogiske evner. Du er også god til å finne og gjennomføre konstruktive løsninger basert på virksomhetenes behov.
Vi tilbyr deg
- Spennende og varierte faglige arbeidsoppgaver med store muligheter for personlig utvikling
- Gode og ordnede arbeidsforhold i et solid og ambisiøst selskap i vekst og utvikling
- Gode kollegaer med høy kompetanse
- Gode pensjons- og forsikringsordninger samt gode konkurransedyktige betingelser
- Godt og uformelt arbeidsmiljø.
Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Aasmund Setsaas, Setsaas Rekruttering på tlf. 917 06 467 eller HR-direktør Jon Hilmo Kolstø, Assemblin Caverion Norge på tlf. 900 19 200 for mer informasjon. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.
Vi ser frem til å motta din CV og søknad senest, men gjerne før 22.2.25, da søknadene vil bli behandlet fortløpende. Vi oppfordrer begge kjønn til å søke!
