HR‑rådgiver – Skanska Bygg og Skanskas rekrutteringsavdeling
Skanska er et av verdens ledende prosjektutvikler- og entreprenørselskap med ekspertise innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekt i offentlig-privat samarbeid. Basert på selskapets globale miljøkompetanse, sikter Skanska mot å bli førstevalget når det gjelder grønne prosjekt. Vi har en ambisjon om å redusere klimagassutslippene våre med 70 % innen 2030 og være klimanøytral i 2045, og vi søker flere dyktige medarbeidere som kan bli med oss på denne reisen.
I Skanska Norge mener vi at inkludering og mangfold er en styrke og en viktig del av vår interne kultur og vårt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å ha medarbeidere hos oss som speiler mangfoldet i samfunnet og ønsker en bredde av ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, for å bidra til enda bedre oppgaveløsning og innovasjonskraft.
Skanska har en ambisjon om å være den mest attraktive arbeidsgiveren, med en inkluderende og mangfoldig kultur. Vi må sørge for å attrahere, rekruttere og utvikle de beste lederne og medarbeiderne i bransjen.
Skanskas byggvirksomhet i Norge har en svært solid posisjon, som vi nå skal bruke til å sette nye standarder for prosjekter som vil gi hele virksomheten vår et løft. Med sterk lokal tilstedeværelse i de største byene og en mobil organisasjon, bruker vi vår unike kompetanse og erfaring til å gjennomføre de største, mest komplekse prosjektene i bygg- og anleggsnæringen.
Dette er en helt unik mulighet for deg som vil kombinere helhetstenkende og forretningsorientert HR‑støtte med faglig fordypning i rekruttering – et av de mest strategisk viktige områdene innen moderne HR‑arbeid. I Skanska lever vi av kompetansen vår. Vi må sikre at vi har de beste menneskene i bransjen, og organisere oss slik at våre team leverer på høyest mulig nivå. HR har en helt sentral rolle i dette arbeidet, og er en etterspurt forretningspartner for vår linjeorganisasjon regionalt og i prosjekt.
Vi tilbyr:
- En unik rolle der du er del av et sterkt HR fagmiljø, men samtidig har selvstendig og helhetlig ansvar for HR leveranser i Bygg i tett samarbeid med HR sjefer og HRBP.
- En stor kontaktflate og en svært viktig rolle med store påvirkningsmuligheter, hvor du har mulighet til å se både korte og langsiktige resultater i rekrutteringsarbeidet.
- Tett samarbeid med linjeledelse både overordnet og ute i prosjekt. En stilling der man som støttefunksjon virkelig føler at man er del av selskapets kjernevirksomhet.
- Et selskap med en kultur preget av trivsel og stolthet. Skanska er en spydspiss i bransjen, har til enhver tid store, komplekse og spennende prosjekter med stor samfunnspåvirkning i hele landet. Vi er stolte av det vi får til sammen!
- Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for medeierskap gjennom vårt aksjeprogram for ansatte.
Vi søker deg med sterk HR-faglig kompetanse, driv for å levere resultater, og som forstår hva som kreves for å stå skulder til skulder med kjernevirksomheten i en organisasjon for at vi sammen skal lykkes. Du er pragmatisk, en lagspiller, og trives med å ta ansvar og eierskap. Du trives med høyt tempo, og du synes rekruttering er både spennende og gøy!
Som HR Rådgiver vil du sikre god HR støtte til ledelse og våre operative organisasjoner ute i prosjekt. Oppgavene er varierte, men handler i stor grad om å tiltrekke, utvikle og beholde bransjens beste mennesker, samt utvikle team og organisasjon til å yte best mulig.
Det vil være klar hovedvekt på rekruttering i årene fremover, og du vil få mulighet til å jobbe med hele spekteret av rekrutteringsfaget - søk, annonsering, intervjuer, tester, referansesamtaler, employer branding og strategiske initiativ.
Du vil jobbe tett på operativ linje i Bygg sammen med HR Sjefer og HRBP. Samtidig inngår rollen i rekrutteringsavdelingen og HR i Skanska Norge som består av over 40 fagpersoner med spesialistfunksjoner innen blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, inkludering og mangfold og arbeidsrett.
Ansvar:
- Lede profesjonelle rekrutteringsprosesser på ulike nivåer og faglige tilnærminger i hele landet, noe som innebærer en del reisevirksomhet.
- Støtte HRBP og HR Sjefer i det generelle HR arbeidet i FO Bygg og bidra i faste prosesser som eksempelvis lønnsoppgjør, medarbeiderundersøkelse og mål/utviklingssamtaler.
- Helhetlig og selvstendig ansvar for forbedringsprosjekter og strategiske initiativ.
- Tilrettelegge for kompetanseutvikling og fasilitere teamutviklingsaktiviteter i ledergrupper og i prosjekt.
Kvalifikasjoner:
- Minimum 3 års erfaring med HR arbeid, gjerne i større prosjektorganisasjon.
- Høyere utdanning med fokus på fagfeltene HR/organisasjon/ledelse.
- Erfaring med rekrutteringsprosesser og interesse for faget.
Egenskaper:
- Tar initiativ og arbeider selvstendig, strukturert og med høy grad av integritet.
- Arbeider effektivt i et hektisk miljø samtidig som du opprettholder god kvalitet.
- Endringsvillig og løsningsorientert med stå-på-vilje i litt utfordrende situasjoner.
- Gode samarbeidsevner, god til å lytte og kommunisere både muntlig og skriftlig.
Kontorsted er på vårt hovedkontor i Oslo, i flotte lokaler like ved Grünerløkka. Stillingen innebærer en del reisevirksomhet i forbindelse med blant annet rekrutteringsprosesser.
Stillingen rapporterer til HR Business Partner i FO Bygg – Audun Lundby, samtidig som stillingen vil være tilknyttet rekrutteringsavdelingen som ledes av rekrutteringssjef – Christian Scheen.
Vi gleder oss til å høre fra deg!
Kontakt:
- HRBP FO Bygg – Audun Lundby, tlf. 47 40 07 02
- Rekrutteringssjef – Christian Scheen, tlf. 97 65 32 31
- Senior HR Rådgiver FO Bygg – Ingrid Turøy, tlf 45 45 46 14
