HR-rådgiver talentutvikling og kompetanse

Vi i GK drives av å utvikle, bygge og drifte smarte tekniske løsninger som reduserer klimabelastningen fra gamle og nye bygg. Uansett hvilken type bygg vi jobber med, finner vi løsninger som tar hensyn til både dagens brukere og fremtidige generasjoner.

Vår kjære kollega har funnet nye spennende utfordringer utenfor GK, derfor ser vi nå etter en ny medarbeider til vårt fantastiske #TeamGK!

Vi i talentutvikling og kompetanse er et team på fem personer som jobber med det aller beste innen HR, altså medarbeiderreisen. Vi snakker hele reisen fra employer branding, rekruttering, onboarding til offboarding. Det vi likevel skal prioritere enda mer i tiden fremover er arbeidet med hvordan vi skal beholde og utvikle våre medarbeidere. Derfor ønsker vi at du er spesielt opptatt av- og har erfaring med, utvikling og implementering av prosesser knyttet til kompetanseutvikling. Vi ønsker at alle medarbeidere skal få bruke sin kompetanse og utvikle sitt potensiale i alle livsfaser ved at læring er en integrert del av hverdagen vår.

Vårt team er en del av en større HR og HMS avdeling som bistår alle fem divisjoner i GK, fordelt på tre land (Norge, Sverige og Danmark). 

HVORFOR VELGE GK

Vi i GK har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes med det, må vi ha en organisasjon der våre ledere og medarbeidere trives, utvikles og engasjerer seg. Derfor er vi opptatt av å

• tilby interne utviklingsmuligheter, kurs og opplæring
• ha påvirkningskraft på egen arbeidshverdag
• tilby konkurransedyktig lønn og gode ordninger
• ha et godt sosialt miljø med kolleger som vil deg vel
• ta ansvar, skape positiv endring, og en inkluderende arbeidsplass der alle har plass og mulighet til å utvikle seg

Hos GK verdsetter vi mangfold og likestilling. Vi tror at ulike perspektiver styrker oss som organisasjon og bidrar til bedre resultater. Vi er opptatt av å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg velkomne og verdsatt. For oss er våre ansatte den viktigste ressursen!

ANSVARSOMRÅDER

Her er det såpass mye gøy å jobbe med, så det blir vanskelig å liste opp alt, men kort fortalt vil dine hovedoppgaver være å

• utvikle og implementere tiltak og prosesser for kompetanseutvikling
• tydeliggjøre våre kompetansekrav og legge til rette for karrièreutvikling
• kartlegge og identifisere fremtiden kompetansebehov med tilhørende tiltak
• identifisere, utvikle og gjennomføre tiltak som sikrer at GK får en dynamisk læringskultur
• bidra til å utvikle og gjennomføre tiltak knyttet til talent- og lederutvikling
• ved behov bistå med oppgaver knyttet til rekruttering og employer branding

Noe reisevirksomhet må påregnes

VI SER ETTER DEG SOM HAR

• en positiv innstilling og som ser muligheter i utfordringer
• relevant høyere utdannelse
• 2-5 år erfaring med strategisk og dynamisk kompetansearbeid
• noe erfaring med utvikling og implementering av prosesser knyttet til talent og/eller lederutviklingsprogram
• har gode IT-ferdigheter og er nysgjerrig på teknologi
• gode norsk- og engelskferdigheter, skriftlig og muntlig
• erfaring med eller interesse for rekruttering og employer branding 

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig (INA).

SLIK SØKER DU

Hos oss kan du søke uten CV og søknadsbrev. Vi ber i stedet om at du svarer på noen korte spørsmål, CV kan lastes opp senere. 

Kontaktperson

Direktør talentutvikling og kompetanse, Linn Neergaard, tlf: 95905030

SØK STILLING