HR Business Partner
Skanska er et av verdens ledende prosjektutvikler- og entreprenørselskap med ekspertise innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekt i offentlig-privat samarbeid. Basert på selskapets globale miljøkompetanse, sikter Skanska mot å bli førstevalget når det gjelder grønne prosjekt. Vi har en ambisjon om å redusere klimagassutslippene våre med 70 % innen 2030 og være klimanøytral i 2045, og vi søker flere dyktige medarbeidere som kan bli med oss på denne reisen.
I Skanska Norge mener vi at inkludering og mangfold er en styrke og en viktig del av vår interne kultur og vårt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å ha medarbeidere hos oss som speiler mangfoldet i samfunnet og ønsker en bredde av ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, for å bidra til enda bedre oppgaveløsning og innovasjonskraft.
HR Business Partner for Skanska Anlegg
Vi søker nå etter en erfaren HR leder til rollen som HR Business partner for Norges største anleggsvirksomhet med 2755 ansatte. Som HR Business Partner hos oss rapporterer du direkte til konserndirektør HR og blir en sentral bidragsyter i HR-ledergruppen til Skanska Norge. I tillegg vil du som HR Businesspartner for vår anleggsvirksomhet ha en sentral rolle i ledergruppen til forretningsområdet og være en nær samarbeidspartner til konserndirektør for Skanska Anlegg. Vi opererer innenfor en matrisestruktur, som gir deg mulighet til å jobbe strategisk og operativt med HR både i Skanska Norge og innen anlegg, samt påvirke, drive utvikling og samarbeid på tvers av hele organisasjonen.
I rollen som HR Business Partner kan du forvente å få jobbe med et bredt spekter av HR-faglige arbeidsoppgaver:
- Du får personalansvar for et høyt presterende HR-team med fem direkte rapporterende. I tillegg vil du ha et fagansvar for HR-sjefer og HR-rådgivere i tre datterselskaper. Ledelse, medarbeiderutvikling, oppfølging og koordinering blir en viktig del av ditt ansvarsområde
- Du vil være en aktiv bidragsyter i å implementere strategiene til både Skanska Anlegg og Skanska Norge og bidra til at vi når våre strategiske mål
- Du blir en sentral rådgiver og sparringspartner både for konserndirektør HR og konserndirektør anlegg
- Du vil være en pådriver for og leder av strategiske initiativ og sentrale prosesser, herunder jobbe med kontinuerlig forbedring, digitalisering og effektivisering
Vi kan tilby:
- En sentral og viktig lederrolle i HR hos Norges mest lønnsomme entreprenørvirksomhet
- Varierte arbeidsoppgaver i en bransje preget av sterk konkurranse, med spennende utfordringer for den som trives med å konkurrere for å vinne prosjekter, sammen med et veldig godt team
- Du blir en del av et sterkt HR fagmiljø, hvor vi ofte samles for å oppdatere hverandre, og vi er nå rett i overkant av 40 dedikerte medarbeidere innen forretningsområdet HR
- Vi tilbyr en totalpakke du vil like, blant annet en av bransjens beste pensjons- og forsikringsordninger, en god lønnspakke, mulighet for medeierskap gjennom vårt lukrative aksjeprogram og det sosiale gjennom Skanska Aktiv
Hvem er du?
- En strategisk HR leder med sterk interesse for og evne til å drive et bredt spekter HR oppgaver og initiativer.
- Forretningsorientert, analytisk og proaktiv, med evne til å se det store bildet
- Som leder med spisskompetanse på HR evner du å skape god dialog og konstruktivt samarbeid på tvers av hele organisasjonen
- Du trives i et dynamisk miljø og er klar for utfordringer som vil drive både deg og selskapet fremover.
For å lykkes i rollen som HR Business Partner så er det viktig at du har:
- Solid og dokumenterbar ledererfaring med både operativt og strategisk HR arbeid i store organisasjoner, gjerne fra anleggsvirksomhet/prosjektorganisasjon med minimum 5 år fra tilsvarende rolle
- Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis mastergrad, gjerne med fokus på fagfeltene HR/organisasjon/ledelse
- Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og fra bedrift med tariffavtale er en fordel
- Erfaring med digitale verktøy, innsikt og analyser som bidrar til bedre beslutninger
- I Skanska setter vi verdiene våre høyt, og lever de hver dag, det er derfor viktig for oss at du kan identifisere deg med vårt verdigrunnlag
Er du interessert?
Send oss din søknad, vi gleder oss til å høre fra deg!
Stillingen rapporterer til konserndirektør HR, Linn Rålien Westersø. Kontorsted er Sundtkvartalet på Nedre Grünerløkka i Oslo.
Kontakt:
- Konserndirektør Linn Rålien Westersø, 400 36 649
- Rekrutteringssjef Christian Scheen, 976 53 231
Alle søknader behandles konfidensielt.
Søknadsfrist: 12.01.2025
