Head of Discipline Electrical

Vil du forme utviklingen av elektrofaget i Oslo, og lede det faglige arbeidet på noen av Norges mest komplekse og prestisjefylte prosjekter?

Hos oss får du kombinere faglig tyngde, ledelse og prosjektarbeid i et miljø med høye ambisjoner. Vi står midt i en spennende utvikling hvor bærekraft, innovasjon og tverrfaglig samarbeid preger alt vi gjør. Her får du påvirke både retning, mennesker og leveranser – og være med på å forme løsninger som betyr noe for samfunnet.

Nå søker vi en Head of Discipline for Elektro i Oslo innen Buildings & Industry i Norge. Er du klar for nye utfordringer?

I årene som kommer vil du være involvert i en bred portefølje av oppdrag – fra store helseprosjekter som akuttmottaket ved Sykehuset Østfold Kalnes og Stavanger universitetssjukehus, til sentrale nasjonale prosjekter som Regjeringskvartalet. Vi samarbeider også tett med aktører som Forsvarsbygg og SalMar, og bidrar i prosjekter som spenner fra ny energiforsyning på Svalbard til utvikling av Bodø lufthavn, Cargo Vest på Gardermoen og idrettsanlegg som sportshallen på Island – i tillegg til byggherrerådgivning på militære lufthavner. Samtidig er vi en aktiv bidragsyter i industrien, hvor vi jobber med å gjøre prosjekter mer bærekraftige gjennom blant annet avløpsrensing, energioptimalisering og industriell symbiose.

Bli med i vårt Elektro-miljø – samarbeid på tvers av Norge og hele verden

COWI er et internasjonalt rådgivende ingeniørselskap med ca. 1350 ansatte i Norge. Vi leverer rådgivningstjenester for komplekse bygg innen hele elektrofaget.
Elektro-miljøet vårt i Norge består av rundt 140 medarbeidere og er blant de sterkeste i bransjen. Vi samarbeider tett med kunder og partnere, driver innovasjon og integrerer bærekraft i alle våre leveranser – innen datasentre, helse, forsvar, bærekraftige byer, offentlige institusjoner og industri. Gjennom våre profesjonelle fagnettverk drar vi nytte av kompetanse på tvers av hele verden.

Du er en pådriver for faglig utvikling, samarbeid og høy kvalitet

Som Head of Discipline blir du en del av vårt globale ekspertteam. Du vil jobbe tett med Head of Engineering, Technical Director, markedsavdelingen og elektro-miljøet i Norge. Dine hovedoppgaver blir å utvikle medarbeidere, bidra i markeds- og tilbudsarbeid og sikre at oppdrag gjennomføres med riktig kompetanse. I tillegg vil du ha en aktiv rolle i prosjektene – enten som kvalitetssikrer, sparringspartner eller disiplinleder – for å sikre høy faglig standard og gode leveranser. 

Du vil blant annet:

• Lede og være rollemodell i tråd med COWIs lederverdier

• Være seniorfagspesialist/disiplinleder i prosjekter

• Lede en faggruppe på ca. 25 personer, med ansvar for teknisk, faglig og personlig utvikling

• Bidra til strategisk bemanningsplanlegging og gjennomføre ansettelser og utvikling

• Skape engasjement og fremme en inkluderende kultur med høy ytelse

Din kompetanse – vårt team – sammen former vi fremtiden

Som oss tror du at godt lederskap handler om å sette en tydelig og meningsfull retning, og å skape fremdrift gjennom åpen dialog og aktiv coaching. Du delegerer ansvar med tillit og legger til rette for et trygt samarbeid der medarbeidere tar eierskap til eget arbeid og utvikling. Gjennom konstruktiv og faktabasert tilbakemelding bidrar du til at teamet når sitt potensial og leverer med høy kvalitet. Du er opptatt av å tiltrekke, utvikle og beholde et mangfold av dyktige medarbeidere, og ser verdien av ulike perspektiver i et sterkt fagmiljø. Samtidig jobber du aktivt for å bygge en inkluderende kultur preget av tillit, trygghet og engasjement – der mennesker trives, utvikler seg og presterer sammen.

Vi ser for oss at du har:

• Minimum bachelorgrad innen elektro eller tilsvarende

• Minst 5 års relevant erfaring innen elektro

• God oversikt og innsikt i elektro-faget

• Forretningsforståelse og evne til å skape resultater

• Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

• Erfaring med ledelse og påvirkning av mennesker og fagmiljøer. Formelt personalansvar er en fordel, men ikke en forutsetning

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Sikkerhetsklarering kan derfor være et krav i enkelte prosjekter/stillinger.

Så mye mer enn bare en arbeidsplass

I COWI jobber vi sammen med kundene våre for å skape en bærekraftig verden som er god å leve i. Det gjør vi ved å bruke både kunnskap og nysgjerrighet, og noen ganger også mot, for å skape løsningene verden trenger i dag for å få en bedre morgendag. Vi har som mål å være en ledende aktør innen bærekraftig prosjektutvikling ved å integrere miljøstyring, sosialt ansvar og god selskapsstyring i våre forretningsprosesser og i de løsningene vi tilbyr våre kunder.

Vi setter pris på mangfold og utviklingsmuligheter og ønsker et miljø der alle føler tilhørighet og har det gøy sammen. Det får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme. Vi holder hovedsakelig til i Skandinavia, Storbritannia, Nord-Amerika og India, og per i dag er vi mer enn 7,500 kolleger med kompetanse innen teknologi, arkitektur, energi og miljø.

Hva vi også tilbyr:

• Mulighet til å utvide din erfaring gjennom spennende prosjekter

• Gode muligheter for selvutvikling gjennom personlige utviklingsplaner, COWI Academy og COWI Connect mentorprogram

• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og fagområder. Vi har cirka 70 ulike faglige nettverk i COWI

• En aktiv bedriftskultur med sosiale og sportslige aktiviteter, «lønningstreff» og firmahytter

• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår

• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være generøse og støtte hverandre, noe som også reflekteres i medarbeiderundersøkelser og trivsel

Har du spørsmål?

Kontakt Siv Merete Øyen, tlf. +47 951 11 588 eller e-post simo@cowi.com.
Les mer om oss og våre prosjekter på https://www.cowi.com.

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen

Vi forplikter oss til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø hvor alle ansatte føler tilhørighet og har like muligheter for å trives og utvikle seg. Vi sikrer at våre ledere er forbilder for inkluderende ledelse ved å fremme en kultur hvor ulike perspektiver og tanker blir sett på som styrker. Vi tar mangfold og inkludering med i alle relevante beslutninger og prosesser og når vi setter sammen team. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier – og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.

SØK STILLING