Direktør Oslobygg KF

Oslobygg KF er Oslo kommunes eiendomsforetak, og en av landets største byggherrer og eiendomsforvaltere. Vi tar vare på og utvikler kommunens eiendommer på en bærekraftig måte tilpasset innbyggernes behov. Eiendommene inkluderer blant annet barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg, brannstasjoner og nasjonalanlegg i Oslo.

Hver dag forvalter våre 650 ansatte omtrent 1800 bygg, og årlig investeres det for 7-10 milliarder kroner. Miljø, energi, innovasjon, inkludering og seriøst arbeidsliv er våre hovedsatsninger. Gjennom mange år har Oslobygg bygget mye nytt, framover blir det færre, store utbygginger. Vedlikehold og oppgraderinger vil være enda viktigere i tiden som kommer.

Oslobygg er fortsatt et relativt ungt foretak som springer ut av en fusjonsprosess. Arbeidet med å bygge felles kultur, struktur og arbeidsformer på tvers av tidligere foretak pågår fortsatt. Vi er stolte av å kunne si at stadig flere av medarbeiderne ser seg selv som oslobyggere. Kulturbyggingen gir store muligheter for deg som ønsker å bidra til å forme retningen videre, både faglig og organisatorisk.

Vi søker en toppleder som kan håndtere de strategiske utfordringene knyttet til bygging og forvaltning av en stor eiendomsmasse og det å være et eiendomsforetak som leverer til en politisk styrt organisasjon. Du må kunne forankre de politiske styringssignalene i organisasjonen og levere ønskede resultater.

Arbeidsoppgaver

• Lede organisasjonen og sette felles, strategisk retning.
• Sikre godt samarbeid med andre deler av Oslo kommune.
• Rigge organisasjonen for en hverdag med mer rehabilitering og vedlikehold.
• Støtte mellomlederne i utviklingsarbeidet.
• Sikre et fornuftig kostnadsnivå.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå.
• Kjennskap til bygg og eiendomssektoren.
• Strategisk og økonomisk forståelse.
• Topledererfaring der prestasjoner vektlegges, gjerne fra offentlig sektor.
• Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
• Erfaring fra å lede omstillings- og utviklingsarbeid.
• God kjennskap til arbeidslivets spilleregler og partssamarbeidet.

Personlige egenskaper

• Evne til å mobilisere organisasjonen til å nå mål og levere resultater til avtalt tid.
• En lyttende og involverende lederstil.
• Evne til å få folk med seg og sette klare mål.
• Evne til å løfte fram gode prestasjoner hos medarbeiderne.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Mot til å utfordre etablerte sannheter og strukturer.
• Tilrettelegge for et miljø med nytenkning som forbedrer leveransene.
• God til å bygge og ivareta gode relasjoner internt og eksternt.

Vi tilbyr

• En av landets største eiendomsporteføljer.
• Meget kompetente medarbeidere, godt arbeidsmiljø og lav turnover.
• Fleksibel arbeidstid.
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.
• Stillingen er et åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via Webcruiter.

Kontaktpersoner:

• Øyvind Hasaas, Styreleder, Mobil: 91 51 00 14
• Aksel Nikolai Norum, Fagsjef topplederrekruttering, Mobil: 48 07 99 72

SØK STILLING